Prozessvertretung für Arbeitgeber und Führungskräfte
Gerichtsverfahren strategisch planen und standfest führen
Viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich durch klare Kommunikation und eine fundierte juristische Beratung klären, bevor sie eskalieren. Das ist auch immer das Ziel meiner anwaltlichen Tätigkeit. Manche Streitigkeiten müssen jedoch vor Gericht entschieden werden. Dann brauchen Arbeitgeber und Führungskräfte eine Prozessvertretung, die Argumente klar herausarbeitet, Prozessrisiken realistisch einschätzt und Gerichtsverfahren taktisch klug führt.
Ich vertrete Arbeitgeber und Führungskräfte bundesweit vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten, dem Bundesarbeitsgericht sowie allen ordentlichen Gerichten. Dabei entwickle ich Prozessstrategien, die Risiken realistisch einordnen, Verfahrensabläufe klar strukturieren und so sinnvolle wirtschaftliche Ergebnisse ermöglichen. Ich begleite Sie bei Kündigungsschutzklagen Ihrer Arbeitnehmer, Vergütungsstreitigkeiten, Diskriminierungsklagen oder betriebsverfassungsrechtlichen Beschlussverfahren sicher durch den gesamten Prozess.
Leistungen im Überblick
Leistungen für Arbeitgeber – Meine Beratungsschwerpunkte
Kündigungsschutzverfahren
Vertretung bei Kündigungsschutzklagen einschließlich der Vorbereitung von Kündigungen (bspw. ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats, Durchführung eines BEM-Verfahrens, Einholung der Zustimmung zuständiger Behörden bei Sonderkündigungsschutz oder Erstattung einer Massenentlassungsanzeige).
Beschlussverfahren im Betriebsverfassungsrecht
Prozessführung in Mitbestimmungsstreitigkeiten, etwa zu personellen Einzelmaßnahmen, Unterlassungsanträgen oder Beteiligungsrechten des Betriebsrats.
Vergütungs- und Bonusstreitigkeiten
Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten über Gehalt, variable Vergütung, Boni oder Tantiemen, einschließlich Prüfung vertraglicher und betrieblicher Anspruchsgrundlagen.
Abwehr von Diskriminierungs- und AGG-Klagen
Vertretung in Verfahren wegen behaupteter Benachteiligung, inklusive Bewertung der Beweislast und Erarbeitung einer belastbaren Verteidigungsstrategie.
Befristungs- und sonstige Individualstreitigkeiten
Vertretung bei Befristungskontrollen und weiteren arbeitsrechtlichen Streitfragen zwischen Unternehmen und Beschäftigten.
Leistungen für Führungskräfte – Meine Beratungsschwerpunkte
Bonus-, Tantiemen- und Vergütungsstreitigkeiten
Durchsetzung von Ansprüchen auf variable Vergütung, einschließlich Auslegung von Zielvereinbarungen, Bonusregelungen und vertraglichen Vereinbarungen.
Beendigung von Dienstverhältnissen
Strategische Begleitung bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen, einschließlich der Bewertung von Risiken, Verhandlungsspielräumen und Abfindungsoptionen.
Streitigkeiten zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
Beratung und Prozessführung zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, Karenzentschädigungen und sonstigen Tätigkeitsbeschränkungen.
Expertise und Arbeitsweise
Prozessvertretung im Arbeitsrecht erfordert Erfahrung im Umgang mit Gerichten, genaue Kenntnis der Verfahrensregeln und ein Verständnis für die strategischen Interessen von Arbeitgebern und Führungskräften. Durch meine langjährige Tätigkeit in führenden Wirtschaftskanzleien habe ich zahlreiche Unternehmen, Geschäftsführer und leitende Angestellte in anspruchsvollen arbeitsgerichtlichen Verfahren vertreten.
Ich lege großen Wert auf eine geordnete Vorbereitung des Prozesses. Dazu gehören eine klare Einschätzung der Erfolgsaussichten, die taktische Planung des Gerichtstermins, die Entwicklung einer verlässlichen Beweis- und Verhandlungsstrategie und die Möglichkeit, Vergleiche zu erreichen oder bewusst abzulehnen.
Typische Fälle und Zielgruppen
Meine Prozessvertretung richtet sich insbesondere an
- Arbeitgeber,
die arbeitsrechtliche Ansprüche erfolgreich abwehren oder rechtssicher durchsetzen müssen
- Führungskräfte,
die in Vergütungs- oder Bonusstreitigkeiten oder bei Kündigungen rechtliche Unterstützung benötigen
- Personalverantwortliche,
die gerichtliche Verfahren taktisch planen und Risiken realistisch einschätzen möchten
- Unternehmen,
die in Beschlussverfahren mit dem Betriebsrat vertreten werden müssen
In arbeitsgerichtlichen Verfahren klar geführt und wirksam vertreten
Wenn Sie Unterstützung in einem arbeitsrechtlichen Verfahren benötigen oder eine gerichtliche Auseinandersetzung bevorsteht, stehe ich Ihnen als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.
Nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie ein persönliches Beratungsgespräch.
