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Ob Arbeitgeber oder Führungskraft
– wir setzen uns mit Erfahrung, Klarheit und Engagement für Ihre arbeitsrechtlichen Interessen ein. Persönlich. Zielgerichtet. Auf Augenhöhe.
schwab arbeitsrecht – Aufnahme in das Handelsblatt/Best Lawyers Ranking für Arbeitsrecht
Anerkennung für Qualität und Spezialisierung im Arbeitsrecht Nur wenige Monate nach der Gründung meiner eigenen Kanzlei freue ich mich über …
BAG verschärft Massenentlassungsrecht: Kündigung ohne Anzeige ist unwirksam
Mit Urteil vom 1. April 2026 (6 AZR 157/22) hat das Bundesarbeitsgericht seine bisherige Linie zur Massenentlassungsanzeige endgültig bestätigt. Wird …
Freistellung nach Kündigung: BAG kippt Standardklauseln – was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
BAG, Urteil vom 25.03.2026 – 5 AZR 108/25 Die Freistellung nach einer Kündigung gehört in vielen Unternehmen zur Routine, oft …
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit – aktuelle Rechtsprechung mit Sprengkraft für die Praxis
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Was selbstverständlich klingt, ist in der betrieblichen Realität oft komplexer. Insbesondere im außertariflichen Bereich (AT) …
Beschäftigung von Teilzeitarbeitnehmern und Tarifautonomie
Mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 118/23) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Entscheidung getroffen, die weit über den Einzelfall hinausgeht. …
Reform des Arbeitszeitgesetzes: Warum die Höchstarbeitszeit neu gedacht wird
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Damit geraten auch bestehende gesetzliche Regelungen zunehmend unter Druck. Besonders die Reform des Arbeitszeitgesetzes …
Sozialplan, Klageverzichtsprämie und CAPs – was Arbeitgeber in Restrukturierungen wissen sollten
Restrukturierungen verlangen Tempo und gleichzeitig brauchen sie juristische Präzision, denn jede Unklarheit kostet Geld und Zeit. Genau deshalb setzen viele …
BAG bestätigt strengen Betriebsbegriff bei Betriebsratswahlen
(BAG, Beschl. vom 28.01.2026, 7 ABR 23/24) Passend zu den jetzt in Deutschland anstehenden Betriebsratswahlen hat das Bundesarbeitsgericht zum Betriebsbegriff klargestellt: Für …
Schadensersatz des Arbeitnehmers bei verspäteter Zielvorgabe durch den Arbeitgeber
(BAG, Urteil vom 19. Februar 2025 – 10 AZR 57/24)
Freistellung während der Kündigungsfrist und böswilliges Unterlassen von anderweitigem Verdienst
(BAG, Urteil vom 12. Februar 2025 – 5 AZR 127/24)
