Blog
Ob Arbeitgeber oder Führungskraft
– wir setzen uns mit Erfahrung, Klarheit und Engagement für Ihre arbeitsrechtlichen Interessen ein. Persönlich. Zielgerichtet. Auf Augenhöhe.
Freistellung nach Kündigung: BAG kippt Standardklauseln – was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
BAG, Urteil vom 25.03.2026 – 5 AZR 108/25 Die Freistellung nach einer Kündigung gehört in vielen Unternehmen zur Routine, oft …
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit – aktuelle Rechtsprechung mit Sprengkraft für die Praxis
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Was selbstverständlich klingt, ist in der betrieblichen Realität oft komplexer. Insbesondere im außertariflichen Bereich (AT) …
Beschäftigung von Teilzeitarbeitnehmern und Tarifautonomie
Mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 118/23) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Entscheidung getroffen, die weit über den Einzelfall hinausgeht. …
Reform des Arbeitszeitgesetzes: Warum die Höchstarbeitszeit neu gedacht wird
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Damit geraten auch bestehende gesetzliche Regelungen zunehmend unter Druck. Besonders die Reform des Arbeitszeitgesetzes …
Sozialplan, Klageverzichtsprämie und CAPs – was Arbeitgeber in Restrukturierungen wissen sollten
Restrukturierungen verlangen Tempo und gleichzeitig brauchen sie juristische Präzision, denn jede Unklarheit kostet Geld und Zeit. Genau deshalb setzen viele …
BAG bestätigt strengen Betriebsbegriff bei Betriebsratswahlen
(BAG, Beschl. vom 28.01.2026, 7 ABR 23/24) Passend zu den jetzt in Deutschland anstehenden Betriebsratswahlen hat das Bundesarbeitsgericht zum Betriebsbegriff klargestellt: Für …
Schadensersatz des Arbeitnehmers bei verspäteter Zielvorgabe durch den Arbeitgeber
(BAG, Urteil vom 19. Februar 2025 – 10 AZR 57/24)
Freistellung während der Kündigungsfrist und böswilliges Unterlassen von anderweitigem Verdienst
(BAG, Urteil vom 12. Februar 2025 – 5 AZR 127/24)
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme – Verfall von virtuellen Optionsrechten bei Eigenkündigung
(BAG, Urteil vom 19. März 2025 – 10 AZR 67/24)
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung – virtuelle Aktienoptionsrechte als vertragsmäßige Leistung
(BAG, Urteil vom 27. März 2025 – 8 AZR 63/24)
